员工不签劳动合同如何赔偿？员工不签劳动合同，赔偿分不同情形。用工一个月内员工拒签，单位终止劳动关系无需补偿，付报酬即可；超一个月不满一年，单位付双倍工资，员工拒签则付补偿；满一年未签，付双倍工资，视为订立无固定期限合同并补签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签劳动合同如何赔偿
员工不签劳动合同，赔偿情况分不同情形。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同；若员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
二、劳动合同在多久内要给员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在自用工之日起一个月内将订立好的书面劳动合同给予员工，这是法律规定的义务，以保障劳动者的合法权益和明确双方的权利义务关系。
三、劳动合同保密义务如何理解
劳动合同保密义务指劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项予以保密的责任。
从适用范围看，涵盖技术信息、经营信息等商业秘密，如产品配方、客户名单、营销策略等，以及与知识产权相关保密事项，像尚未公开的研发成果。
在期限方面，保密义务不仅存在于劳动合同履行期，离职后在一定合理期限内仍需履行，具体时长依双方约定和保密事项性质而定。
对于劳动者而言，需做到不披露、使用或允许他人使用用人单位保密信息。未经许可，不得向任何第三方透露，也不能自己利用信息从事与单位竞争业务。
若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的销售额下降、市场份额减少等。
用人单位为保障自身权益，通常会在劳动合同或保密协议中明确保密事项、范围、期限及违约责任等内容。劳动者应充分认识并严格履行保密义务，避免引发法律风险。
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