就业协议和劳动合同的区别及关系？就业协议与劳动合同有区别也有联系。区别体现在主体、内容、法律依据和签订时间上，如就业协议主体含学校，劳动合同不含。联系是就业协议为劳动合同奠基，合同生效后协议效力常终止，不冲突内容可作补充，助毕业生维权就业。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、就业协议和劳动合同的区别及关系
就业协议与劳动合同存在明显区别，也有一定联系。
区别如下：
- 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣责任；劳动合同则涵盖劳动报酬、工作内容、劳动保护等权利义务。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的部门规章约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
二者的联系在于：就业协议是毕业生就业的初步约定，为劳动合同的签订奠定基础。签订就业协议后，毕业生到用人单位报到，双方应签订劳动合同。当劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止。就业协议中与劳动合同不冲突的内容，可作为劳动合同的补充。正确认识两者区别与联系，有助于毕业生维护自身合法权益，顺利实现就业。
二、签订了劳动合同后可以直接辞职吗
签订劳动合同后一般不可以直接辞职。依据法律规定，劳动者辞职需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。若是已过试用期的正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订劳动合同后想辞职，要根据自身情况和法律规定，按照相应程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险和责任。
三、就业协议和劳动合同的异同有哪些
就业协议与劳动合同既有联系又有区别：
相同点：二者均为确立相关主体权利义务的协议，对当事人具有法律约束力，目的都是保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
不同点主要体现在以下方面：
1. 主体不同：就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生就业的基本情况，如工作岗位、工作地点等，较为笼统；劳动合同则详细规定劳动权利义务，涵盖工资、工作时间、社会保险等具体内容。
3. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定约束，劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止。
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