强迫调岗违反哪条劳动法？强迫调岗违反《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》强调合同订立变更应协商一致，《劳动合同法》规定变更要协商且书面。强迫调岗未满足这些，违法，劳动者可向部门反映或仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、强迫调岗违反哪条劳动法
强迫调岗违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。强迫调岗未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，违背了协商一致原则，侵犯了劳动者权益。
《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。强迫调岗未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。强迫调岗这种违反法律规定的行为，劳动者可向劳动行政部门反映，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法需分情况判断。
一般而言，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。调岗降薪涉及劳动合同重要内容变更，未经协商一致，单位单方面操作违反此规定。
不过，在特定情形下，用人单位调岗降薪可能合法。一是劳动者不能胜任工作时，用人单位可进行合理调岗。比如，经考核劳动者确实无法达到岗位要求，单位为让其能胜任工作调整岗位。但单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且新岗位应与劳动者能力相匹配。二是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可进行调岗降薪。如企业因经营困难、技术革新等原因，导致原岗位不复存在。但单位要证明客观情况重大变化的存在，且与劳动者进行过协商。
综上，用人单位调岗降薪是否合法不能一概而论，需结合具体情况及法律规定判断。
三、哺乳期单位调岗降薪合法吗
哺乳期单位调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未经女职工同意，单位擅自调岗降薪，这种单方面变更劳动合同的行为是违反法律规定的。
不过，存在特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对女职工的劳动权益造成实质性不利影响，比如新岗位与原岗位工作性质相近、工资待遇未显著降低等，那么调岗降薪有可能被认定为合法。但通常情况下，单位需要承担相应的举证责任。
若女职工遇到哺乳期被单位调岗降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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