解除劳动合同如何赔偿及赔偿限额？解除劳动合同赔偿分情况：用人单位合法解除，部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时可获补偿。赔偿有月工资和年限限额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿及赔偿限额
解除劳动合同的赔偿分为不同情况：
1. 用人单位合法解除：依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。但在如劳动者不能胜任工作等情形下合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除：通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿标准同上述合法解除时的经济补偿。
关于赔偿限额，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同的赔偿标准工资界定
解除劳动合同赔偿标准中的工资，一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而这里经济补偿标准中的工资界定，同样遵循上述规则。总之，工资界定以劳动者正常工作期间的货币性收入为依据，结合当地平均工资情况综合判定。
三、入职签劳动合同和劳务合同的区别
入职时签订劳动合同与劳务合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律地位：签订劳动合同的双方在合同签订后具有从属关系，劳动者需服从用人单位管理。而劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在从属关系。
3. 保障：劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规赋予的权利，用人单位需为其缴纳社会保险。劳务合同的提供劳务者一般无法享受这些待遇，工作风险通常由提供劳务者自行承担。
4. 报酬：劳动报酬支付遵循按劳分配、同工同酬原则，且需遵守当地最低工资标准等规定。劳务报酬则主要由双方协商确定，支付方式较为灵活。
5. 适用法律：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
了解这些区别，能帮助劳动者在入职时明确自身权益和义务，选择合适的合同签订。
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