未毕业学生能否签订劳动合同？未毕业学生一般可签劳动合同，但有特殊情形。法律未禁止符合就业年龄、有行为和责任能力的未毕业学生签合同，如临近毕业且学校准予毕业的学生。而勤工助学或实习通常不签，应签实习协议，学生签约时要注意自身条件，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业学生能否签订劳动合同
未毕业学生一般情况下可以签订劳动合同，但存在特殊情形。
从法律层面，《劳动法》并未禁止未毕业学生签订劳动合同。只要符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可签订。比如大专院校的学生临近毕业，已完成或基本完成学业，学校也准予毕业或已派遣，这种情况下与用人单位签订劳动合同是有效的。
不过，若学生是在校勤工助学或实习，通常不视为就业，与用人单位建立的不是劳动关系，无需签订劳动合同。教育部等部门规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，以此明确各方权利和义务。
未毕业学生签订劳动合同时，要注意自身身份是否符合就业条件，避免误签对自身权益造成损害。若无法判断，可咨询专业法律人士。
二、没有签订劳动合同怎么算赔偿
未签订劳动合同的赔偿计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应当向劳动者支付的额外一倍工资，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者除正常领取5000元工资外，还可额外获得5000元赔偿，直至满一年或签订书面劳动合同为止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张二倍工资赔偿，但可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
三、劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形主要包括以下几类：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订合同，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营主体资格，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他法律法规规定的劳动合同终止情形。
这些情形是法律明确规定的，在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，保障双方合法权益。
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