怎么知道和上家公司解除劳动合同？确认与上家公司解除劳动合同，可查看解除证明，确认工作交接完成，查询社保和公积金状态，核实工资结算情况。若有疑问，可与公司人力沟通，沟通无果可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么知道和上家公司解除劳动合同
确认与上家公司解除劳动合同，可通过以下方式。
查看解除证明。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明。若已拿到加盖公司公章的书面解除证明，且证明中明确了劳动合同解除事宜，即可确认合同已解除。
确认工作交接完成。当与公司完成工作交接，将工作资料、物品等交回公司，且公司相关人员已签字确认，这也是判断合同解除的一个标志。通常工作交接完成意味着双方就劳动合同解除达成实际行动上的一致。
查询社保和公积金状态。若公司停止为你缴纳社保和公积金，可作为劳动合同解除的间接证据。可通过社保部门或公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道查询缴纳状态。
核实工资结算情况。若公司已结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，并且无其他财务纠纷，也是劳动合同解除的体现。可以查看工资发放记录、银行流水等。
如果对是否解除劳动合同仍有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认，若沟通无果，还可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
二、不依法签劳动合同算不算被迫离职
不依法签订劳动合同通常不算被迫离职。被迫离职指用人单位存在特定违法行为，使劳动者无法继续工作而离职。不签劳动合同虽违反《劳动合同法》，但这一行为本身并不必然导致劳动者工作无法进行。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可被迫离职，并获经济补偿。
若用人单位不签劳动合同，劳动者可先与单位协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
三、企业解除劳动合同需要本人签字吗
企业解除劳动合同并非一定需要本人签字。
若企业依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，企业可单方面解除，无需劳动者签字同意。此时企业需将解除劳动合同的理由通知工会，制作解除劳动合同的书面通知并送达劳动者，自送达时解除即生效。
但在协商一致解除劳动合同的情况下，通常需要双方签订解除协议，本人签字表明同意协议内容，这种解除方式体现了双方的意思自治。
若企业解除劳动合同未遵循法定程序，即便有本人签字，也可能因存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使签字的解除协议可被撤销。而劳动者不签字，不影响企业合法解除的效力，但可能引发劳动争议，企业需承担证明解除合法的举证责任。
以上是关于怎么知道和上家公司解除劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
