兼职工作有劳动合同吗？兼职工作有无劳动合同要分情况。非全日制用工可订立口头协议，不一定要书面合同；类似全日制用工的兼职，最好签书面合同保障权益，否则单位可能付双倍工资。劳务兼职常见用劳务合同，依用工形式判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作有劳动合同吗
兼职工作是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职，比如劳动者同时为两家单位工作，此时最好签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，兼职工作还可能通过劳务合同规范双方关系，这在劳务性质的兼职中较为常见。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同有所区别。所以，兼职工作可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工形式判断。
二、做兼职不签劳动合同吗
做兼职是否签劳动合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足其简便性要求。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间、工作内容等更接近全日制用工，从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当发生劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，有效维护双方合法权益。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能为双方提供更有力的法律保障。
三、劳动法兼职合同有效吗
劳动法范畴内的兼职合同通常是有效的。兼职合同一般指非全日制劳动合同，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。
只要兼职合同满足有效要件，便具有法律效力。这些要件包括：双方当事人具备相应民事行为能力，签订合同是真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
兼职合同明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，它会约定工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动者按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬。不过，兼职合同也有特殊规定。如非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同违背当事人真实意愿，或合同内容违法，合同可能被认定无效或可撤销。所以，签订兼职合同需谨慎审查条款，确保自身权益不受侵害。
以上是关于兼职工作有劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
