变更劳动合同一般有哪几道程序？变更劳动合同通常有五步程序，先一方提出变更要约，另一方及时答复承诺，接着双方协商一致签书面协议，部分要备案或鉴证，最后双方履行变更协议。变更要遵循原则、按法定程序，保障合法有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、变更劳动合同一般有哪几道程序
变更劳动合同通常有以下程序：
1. 提出变更要约：一方当事人向另一方当事人提出变更合同的要求，说明变更的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等。
2. 承诺：合同另一方收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方是否同意变更。
3. 签订书面协议：双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，达成变更劳动合同的书面协议，明确变更的具体内容。
4. 备案或鉴证：按照相关规定，有些变更后的劳动合同需要报送劳动行政部门备案，或者进行劳动合同鉴证。
5. 履行变更协议：双方当事人按照变更后的合同约定，全面履行各自的义务。
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方应严格按照法定程序进行，以保障合同变更的合法性和有效性，避免产生劳动纠纷。
二、劳动合同到期不续签还需要辞职吗
劳动合同到期不续签，通常无需辞职。辞职一般指劳动者在合同期内主动向用人单位提出解除劳动关系。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动决定不续签，分两种情况。一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；二是单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。
无论哪种情况，合同到期后，双方劳动关系自动结束，劳动者无需再履行辞职程序，但要按单位要求办理工作交接等离职手续。
三、单位违法解除劳动合同的赔偿标准
单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于当地职工月平均工资三倍（15000 元），则单位支付的赔偿金为 15000×4×2 = 120000 元。
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