什么情况下可以索要经济补偿金？如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且满足下列任一条件的话，同样有权请求获得经济补偿金：1.用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动；2.用人单位未能按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，或者提供必要的劳动条件；3.法律、法规规定的其他特殊情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下可以索要经济补偿金
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在特定情况之下有权向雇主请求获取经济补偿：首先，由雇主主动提出解除劳动合同，并且满足下列条件之一的情况，劳动者有权索取经济补偿：
1.在双方协商一致且权利义务公平公正的前提下解约；
2.劳动者患有疾病或遭受意外伤害，医疗期满之后，若劳动者无法再承担原本工作职责，亦无法适应雇主为其另行安排的新工作；
3.劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作；
4.劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续执行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成共识；
5.雇主面临破产危机，正在进行法定整顿程序，或者生产经营状况出现严重困难，需要裁员的情况。
当劳动者主动提出解除劳动合同时，如果满足下列条件之一，同样有权获得经济补偿：
1.雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作；
2.雇主未能按照劳动合同约定支付劳动者应得的劳动报酬，或者提供相应的劳动条件；
3.法律、法规规定的其他特殊情况。
二、什么情况领不到经济补偿金
在此种情况下，当员工提出终止当前的劳务雇佣协议，并与企业经过协商达成共识后，如果员工作出了以下任何行为，那么企业有权单方面决定解除该员工的劳动关系：首先是在试用期内被证明不符合企业招聘岗位所需的基本资格要求；其次是如果违反企业内部严格的管理规定或行为准则达到严重程度；再次，若是员工由于自身原因，严重疏忽责任，故意损害公司利益等行为为企业带来重大损失，同样也会被企业视为解聘的合理依据。
三、若公司被收购，是否有经济补偿
当公司不幸被收购时，各位员工能不能得到一份经济上的安慰，就要看收购谈判中的条款是怎么规定以及咱们国家的劳动法又是如何规范了。通常来说，如果这一收购会导致你和你的同事们的劳动合同变得没法再执行下去或者需要改变一些原本的工作条件，而你们两边又没办法就这些变化达成共识的话，那这个时候，公司可是得按照法定程序给大家发经济补贴。不过，具体的金额和条件，还得看实际情况和法律规定来决定。所以，在公司被收购的时候，各位员工可要多关心自己的权益问题，及时跟公司沟通交流，必要的时候也可以找个律师咨询一下。
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