不属于劳动关系的用工合同是什么？不属于劳动关系的用工合同有劳务、承揽、合作三类。劳务合同中双方是劳务关系，工作灵活；承揽合同注重交付成果，承揽人较独立；合作合同双方平等合作分收益。它们受民事法律约束，明确性质很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不属于劳动关系的用工合同是什么
不属于劳动关系的用工合同主要有以下几类：
1. 劳务合同：劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而订立的协议。双方为劳务关系，提供劳务者自行承担工作风险，不享受劳动者的待遇，工作灵活性较大，接受劳务方对提供劳务者的管理相对宽松。
2. 承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有独立性，定作人一般不对承揽人的工作过程进行管理，仅关注工作成果。
3. 合作合同：双方基于合作目的，约定共同完成某一项目或事务，按约定分配收益。合作双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，各自以自身资源和能力参与合作事项。
这些合同与劳动合同不同，不适用劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范约束。在实际中，明确合同性质对于确定双方权利义务、处理纠纷至关重要。
二、不属于劳动合同的生命周期是什么
劳动合同的生命周期通常包含订立、履行、变更、解除和终止等阶段。除此之外的情况则不属于劳动合同的生命周期。
比如，劳动合同尚未开始洽谈协商，此时还未进入订立阶段，这一状态不属于其生命周期范畴。又如，劳动合同已经合法解除或终止，且双方权利义务已完全履行完毕，后续再发生与该劳动合同本身无直接关联的事项，也不属于其生命周期。再如，用人单位与劳动者就新的合作意向进行初步接触，但未围绕劳动合同条款进行讨论，这也不在劳动合同生命周期内。简单来说，只要是未处于劳动合同从订立到终止整个过程中的情况，都不属于劳动合同的生命周期。
三、小店没有签劳动合同可以急辞工吗
小店没签劳动合同，劳动者可以急辞工。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为小店未与劳动者签订劳动合同，已经违反了法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者急辞工在这种情况下具有一定的合理性。不过，从妥善处理的角度，即便未签合同，劳动者也应尽量提前告知小店经营者。若因未提前告知给小店造成直接经济损失，如短期人力短缺影响正常经营产生额外费用等，小店可能会要求劳动者赔偿，但小店需承担举证责任证明损失的存在和具体数额。
劳动者在急辞工时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续出现纠纷时维护自身权益，要求小店支付未签合同的双倍工资差额等。
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