新手签劳动合同注意什么？新手签劳动合同要注意六点。一是确认用人单位合法，了解其基本信息；二是细看条款，明确工作内容、报酬等；三是明确试用期期限和工资；四是关注违约责任；五是了解保密和竞业限制条款；六是确保自己持有一份合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新手签劳动合同注意什么
新手签订劳动合同需注意以下方面：
- 合同主体：要确认用人单位是否具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件。了解用人单位的基本信息，避免与不正规的主体签约。
- 合同条款：仔细阅读各项条款，尤其是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要约定清楚数额、支付方式和时间。
- 试用期规定：明确试用期的期限、工资待遇等。法律对试用期有明确规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 违约责任：关注双方的违约责任条款，明确在何种情况下需承担违约责任以及责任的具体形式。
- 保密和竞业限制：若合同中有相关条款，要清楚自己的权利和义务。注意保密期限、竞业限制的范围、地域和期限等内容，以及相应的补偿条款。
- 合同份数：确保自己持有一份劳动合同，以便在发生劳动纠纷时作为证据维护自身权益。
二、没毕业签劳动合同犯法吗
没毕业签劳动合同不犯法。
一般情况下，法律并未禁止未毕业大学生签订劳动合同。只要大学生已年满十六周岁，具备符合法律规定的劳动主体资格，其与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，内容不违反法律法规的强制性规定，该合同即为有效。
不过，部分在校大学生仍以学习为主，未毕业意味着其学生身份并未改变，可能无法全面履行劳动合同中约定的劳动义务，或者用人单位会对其工作稳定性存在顾虑。并且，在实践中，一些地方可能因大学生的学生身份，在缴纳社保等方面存在操作难题。
另外，如果大学生与用人单位建立的是实习关系，这种情况下签订的往往是实习协议而非劳动合同。实习协议和劳动合同的性质和适用法律不同，实习通常是为了学生实践学习，并非严格意义上的劳动关系。
总之，没毕业签劳动合同本身不违法，但要结合具体情况确保合同合法有效并能顺利履行。
三、不签劳动合同有什么办法
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下办法维护自身权益：
第一，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确指出签订合同是其法定义务。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
第三，申请劳动仲裁。收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者应积极主动，通过合法途径争取权益，同时注重证据收集和保存，以便在维权过程中处于有利地位。
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