签订书面劳动合同后可以辞职吗？签订书面劳动合同后劳动者可辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，无需单位同意。单位有违法情形，劳动者可即时解除。协商一致也能解约，违规解约造成损失需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订书面劳动合同后可以辞职吗
签订书面劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种预告解除无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、劳动合同一年的试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期最长两个月是合法的。在这个期限内，用人单位与劳动者可根据实际情况约定具体的试用期时长，比如一个月或者一个半月等。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，就违反了法律规定。
倘若用人单位违法约定试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类违法情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同规定试用期最长为多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期时长与合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最长为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期最长为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长为六个月，具体时长需依据劳动合同的期限来确定。
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