新员工一入职就签劳动合同吗合法吗？新员工入职就签订劳动合同合法且值得提倡。按规定，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同，能明确双方权利义务。若不签，单位要担责，这一做法利于构建和谐劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工一入职就签劳动合同吗合法吗
新员工入职就签订劳动合同是合法的，且值得提倡。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。新员工入职时签订劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益。对劳动者而言，可清晰知晓工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，避免日后纠纷；对用人单位来说，能规范员工管理，降低法律风险。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，新员工入职就签订劳动合同，符合法律要求，是一种合法且有利于构建和谐劳动关系的做法。
二、撤销劳动合同是劳动仲裁受理范围吗
撤销劳动合同属于劳动仲裁受理范围。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。撤销劳动合同本质上涉及到劳动合同效力状态的改变，属于劳动合同订立、履行等环节衍生出的问题，与劳动合同的有效性和存续相关。
当劳动者或用人单位认为劳动合同存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，可请求撤销劳动合同。一旦双方就撤销事宜产生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
所以，撤销劳动合同引发的争议，在劳动仲裁的受理范畴内，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决。
三、应付学校找熟人签了劳动合同有效吗
这种为应付学校找熟人签订的劳动合同一般无效。
从合同订立的原则来看，有效合同的订立需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则。而找熟人签订劳动合同，双方并无建立真实劳动关系的意愿，并非基于真实的意思表示。双方不存在实际的劳动权利义务关系，如劳动者不提供实际劳动，用人单位也不实际支付劳动报酬、不提供劳动条件等，这与正常劳动合同所应具备的特征不符。
从法律规定角度，根据相关法律，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此类虚假的劳动合同就属于以虚假意思表示订立的合同，不具有法律效力。
此外，这种行为还存在一定风险。对学生而言，可能影响其就业诚信记录，若被后续用人单位发现，会对其职业发展造成不良影响。对学校来说，这种虚假的就业数据可能误导学校对就业情况的判断，不利于学校制定科学的就业指导政策和专业调整策略。
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