劳动合同五险一金必须买齐吗？劳动合同中五险一金必须买齐。用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳五险和公积金是法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可解除合同并获补偿，相关部门会责令整改补缴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同五险一金必须买齐吗
劳动合同中五险一金必须买齐。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳五险一金是其法定义务。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，《社会保险法》明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
一金指住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门和住房公积金管理中心等相关部门可依法对用人单位进行处罚，责令其限期整改补缴。所以，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者买齐五险一金。
二、劳动合同必须购买五险一金吗
劳动合同不是“必须购买五险一金”，而是用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是俗称的“五险”，这是法律强制要求的。用人单位若不履行该义务，劳动者可向社保部门投诉，用人单位会面临限期改正、罚款等处罚。
“一金”指住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理住房公积金缴存登记，并为职工按时、足额缴存住房公积金。不过目前住房公积金的强制性相对社保稍弱，但用人单位也有依法缴存的责任。
总之，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
三、五险一金签了劳动合同就有吗
签了劳动合同，并不一定马上就有五险一金。
依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳五险一金。自签订劳动合同起，双方确立了劳动关系，单位应在规定时间内办理社保和公积金参保登记及缴费手续。
不过在实际操作中，存在时间差。比如，有些单位每月有固定的社保和公积金办理时间，如果签合同的时间不在办理节点内，可能要等到下一个办理期才会为员工缴纳。另外，部分单位可能存在违法违规行为，即便签订了劳动合同，也不及时或干脆不为员工缴纳五险一金。
要是单位未按规定缴纳，劳动者可先和单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，签了劳动合同不代表马上有五险一金，但劳动者依法享有这一权益。
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