雇佣合同与劳动合同的差异是什么？雇佣合同与劳动合同有诸多差异。主体上，前者多样，后者特定；法律性质上，前者属民事合同，后者具公法因素；权利义务、管理关系和风险承担方面两者也不同，劳动合同更侧重保护劳动者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣合同与劳动合同的差异是什么
雇佣合同与劳动合同存在多方面差异：
- 主体方面：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间或者自然人与法人之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律性质：雇佣合同属于民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则；劳动合同是具有公法因素的私法合同，受劳动法调整，更侧重保护劳动者权益。
- 权利义务：雇佣合同中，雇主与雇员之间的权利义务主要由双方协商确定；劳动合同里，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护等，劳动者享有休息休假、社会保险等法定权利。
- 管理关系：雇佣合同中，雇员相对独立，雇主一般不进行全面管理；劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，双方存在隶属关系。
- 风险承担：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受损，一般按双方过错分担责任；劳动合同中，劳动者在工作中致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受损，按工伤处理。
二、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间、自然人与法人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定。
- 法律性质：雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，受民法调整；劳动合同兼具公法和私法性质，更多体现国家干预，受劳动法等调整。
- 权利义务：雇佣合同中，双方是平等主体，雇员按约定提供劳务，雇主支付报酬，权利义务主要由双方协商确定；劳动合同中，用人单位除支付工资外，还需承担为劳动者缴纳社保等法定义务，劳动者享有休息休假等法定权利。
- 风险承担：雇佣合同中，雇员在工作中致他人损害或自身受到伤害，一般根据双方过错承担责任；劳动合同中，劳动者因工作致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。
- 国家干预程度：雇佣合同国家干预少，主要由当事人意思自治；劳动合同国家干预多，对合同的订立、履行、解除等有诸多强制性规定。
三、雇佣合同与劳动合同的区别在哪里
雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：雇佣合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，主体类型较为广泛；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性。
2. 法律性质：雇佣合同属于民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，具有较强的国家干预性，比如对劳动时间、劳动报酬、劳动保护等有强制性规定。
3. 权利义务：雇佣合同中，雇主与受雇人之间主要是经济上的给付关系，受雇人按约定提供劳务，雇主支付报酬；劳动合同中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、休息休假等权利，用人单位有义务保障劳动者这些权益。
4. 风险承担：雇佣合同履行中，受雇人在工作中致他人损害或自身受到伤害，一般按双方过错分担责任；劳动合同中，劳动者因工作原因受伤通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
5. 国家干预程度：雇佣合同国家干预程度低，合同条款自由度大；劳动合同国家干预力度大，以保护劳动者合法权益。
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