劳动者兼职可以签合同吗？劳动者兼职属非全日制用工，可订立口头协议或签书面合同。口头协议简单便捷，但举证难；书面合同效力强、证明力大，能明确权责、减少纠纷。劳动者还可多单位兼职，要按需选签约方式保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者兼职可以签合同吗
劳动者兼职可以签合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从法律层面看，非全日制用工有一定灵活性。口头协议简单便捷，双方达成一致即可，能快速建立用工关系，适用于临时性、短期性的兼职工作。不过，口头协议存在举证困难的问题，一旦双方发生争议，可能难以证明约定内容。
书面合同则具有更强的法律效力和证明力。它能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，减少纠纷发生的可能性。当出现劳动争议时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
此外，非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，劳动者兼职无论是签口头协议还是书面合同，都要根据具体情况选择合适方式，以保障自身权益。
二、兼职的劳动合同有保险吗
兼职是否有保险需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制劳动者自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。
若是劳务关系的兼职，单位一般没有义务为兼职人员缴纳社会保险。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。这种情况下，是否有保险取决于双方在合同中的约定。若合同中约定单位为兼职人员购买保险，那么单位需按约定执行；若未约定，单位通常无购买保险的强制义务。
综上所述，兼职有无保险要依据用工形式以及合同约定来确定。
三、兼职人员签什么劳动合同
兼职人员一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有以下特点：
1. 形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。
2. 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 合同解除便捷：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4. 计酬方式多样：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不过，具体采用何种合同形式，还需根据兼职工作的实际情况确定。
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