劳务合同无效怎么认定？劳务合同无效认定要依据法律法规综合判断，可从四方面着手：主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、恶意串通损害他人利益。若对合同效力有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同无效怎么认定
劳务合同无效的认定，需依据相关法律法规进行综合判断。一般可从以下方面认定：
1.主体不适格：若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。例如，无民事行为能力人签订的劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，该合同自始无效。
2.意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订的劳务合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的重大风险，诱使劳动者签订合同，劳动者可主张合同无效。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗的无效。如劳务合同约定的工作内容是从事违法活动，此合同必然无效。
4.恶意串通损害他人利益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同无效。例如，用人单位与劳动者合谋骗取第三方的资金，相关劳务合同应认定无效。
认定劳务合同无效需综合考量各种因素，若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
二、什么叫无效劳务合同
无效劳务合同指不具备法律效力，不受法律保护的劳务合同。依据法律规定，存在以下情形的合同无效。
一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，且该行为损害国家利益，此合同无效。
二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如用人单位与劳务输出方勾结，虚报劳动者工作能力，损害第三方利益，合同无效。
三是合同内容以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同为名，行传销之实，合同不具法律效力。
四是损害社会公共利益。若劳务合同内容违反公序良俗、危害公共安全等，合同无效。
五是违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳务合同，因违反法律规定而无效。
无效劳务合同自始无效，双方权利义务不受法律认可和保护。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
三、怎么算无效劳务合同
劳务合同符合以下情形算无效：
第一，主体不合格。无劳动行为能力或者限制劳动行为能力的自然人签订的劳务合同，会被认定无效。例如，不满十六周岁的未成年人签订的劳务合同，通常不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作危险程度，劳动者受欺骗签订合同，此合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，应属无效。像约定的工作内容是从事违法犯罪活动的合同，自然无效。
第四，形式不合法。法律、行政法规规定采用书面形式订立，当事人未采用书面形式且一方已经履行主要义务，对方未接受的，劳务合同无效。
若对劳务合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。
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