签了空白劳动合同怎么仲裁？签了空白劳动合同申请仲裁，步骤如下：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和空白合同签订情况的证据；书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；向有管辖权的仲裁委提交申请；参加庭审并如实陈述、出示证据；等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了空白劳动合同怎么仲裁
签了空白劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：尽量收集能证明劳动关系和空白合同签订情况的证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录、同事证人证言；工作中的文件、邮件等。若有签订空白合同过程的录音、录像等视听资料也可作为有力证据。
2. 书写仲裁申请书：申请书应明确双方当事人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。陈述仲裁请求，如要求确认合同无效、支付未签合同双倍工资等。同时，清晰说明事实和理由，如签订空白合同的具体情形。
3. 提交仲裁申请：准备好申请书和证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，需如实陈述事实，配合仲裁员调查，出示相关证据。
5. 等待仲裁结果：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、试用期签劳动合同给本人吗
试用期签劳动合同应给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，无论是否处于试用期，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，都有义务将其中一份合同交给劳动者保存。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
所以，试用期签订的劳动合同，劳动者有权持有一份，这是保障劳动者合法权益的重要举措，用人单位不能以任何理由拒绝交付。
三、试用期签署的是劳动合同吗
试用期签署的是劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位与劳动者在试用期内，必须签订包含试用期在内的劳动合同，不能单独签订所谓的“试用期合同”。
若用人单位仅签订试用期合同，将面临不利的法律后果。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期签署的合同本质就是劳动合同，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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