劳动法伤残等级怎么办？发生工伤后，单位或职工及时向劳动保障行政部门申请认定，提交相关材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。确定等级后，工伤职工可享相应待遇，如补助金、津贴等，标准因等级和地区而异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法伤残等级怎么办
1. 首先，发生工伤后，单位或职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定时会综合考虑工伤职工的伤情、康复情况等因素。
3. 劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定，作出伤残等级结论。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
4. 确定伤残等级后，工伤职工可依据此享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
5. 此外，还有伤残津贴、生活护理费等。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
二、本人二级伤残会坐牢吗
二级伤残本身并不必然导致坐牢。
刑事责任的承担主要取决于是否实施了犯罪行为。如果实施了犯罪行为，即便有二级伤残，仍需依法承担刑事责任，可能会被判刑坐牢。
但在司法实践中，对于严重残疾的犯罪人，法院在量刑时会适当从轻或减轻处罚。比如，考虑到其身体状况可能影响再犯可能性等因素。
不过，如果只是因自身疾病等原因导致二级伤残，而未涉及犯罪行为，那就不会面临坐牢的问题。
总之，二级伤残与是否坐牢没有直接对应关系，关键要看是否存在犯罪事实以及犯罪后的量刑情节等多方面因素综合判断。
三、坐牢后伤残还会赔偿吗
坐牢后伤残仍可能获得赔偿。
1. 民事赔偿方面：侵权行为导致他人伤残，即使侵权人因犯罪坐牢，民事赔偿责任并不因刑事处罚而免除。受害者仍可通过民事诉讼要求侵权人及其相关责任方赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。法院会根据实际情况作出公正判决，保障受害者合法权益。
2. 工伤赔偿方面：如果是在工作中受伤导致伤残，即便用人单位责任人因罪入狱，只要符合工伤认定条件，仍应享受工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位依法支付相应赔偿。
3. 其他情况：比如因意外事故等导致伤残，责任方的赔偿义务也不会因坐牢而消失，受害者可通过合法途径主张赔偿以弥补自身损失。
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