没有劳动合同有哪些危害？没有劳动合同对劳动者和用人单位都有危害。对劳动者，权益保障难，社保缴纳易出问题，离职补偿难争取；对用人单位，未签合同面临法律风险，要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，增加用工成本和管理难度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同有哪些危害
没有劳动合同会给劳动者和用人单位带来多方面危害。
对劳动者而言，一是权益保障困难。没有合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，一旦与单位发生纠纷，如工资支付、加班补偿等问题，难以举证自己的主张，合法权益可能受损。二是社保缴纳易出问题。劳动合同是办理社保的重要依据，没有合同，单位可能会以此为借口不为劳动者缴纳社保，影响劳动者享受养老、医疗等社会保障待遇。三是离职补偿难争取。若单位违法解除劳动关系，劳动者因缺乏合同，难以证明双方的劳动关系及自己的工作年限等，在主张经济补偿或赔偿金时会面临障碍。
对用人单位来说，未签订劳动合同会面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和管理难度。
二、劳动合同法与劳动法区别
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法宗旨：《劳动法》是为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整范围广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等劳动领域各个方面。《劳动合同法》主要针对用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。
- 法律适用：《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充。当两者规定不一致时，根据新法优于旧法、特别法优于一般法原则，优先适用《劳动合同法》。
在劳动法律体系中，《劳动法》作为基本法奠定基础，《劳动合同法》则在劳动合同领域进一步完善规则，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、合同法和劳动合同法区别
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间的交易关系，涵盖买卖、租赁、承揽等合同，重点规范各类交易行为和权利义务。劳动合同法调整用人单位与劳动者的劳动关系，聚焦于劳动过程中的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假等。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障交易安全与效率。劳动合同法着重保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，平衡劳动者与用人单位的力量。
3. 法律性质：合同法属于私法，强调当事人意思自治，尊重合同双方约定，当事人可自主协商合同内容。劳动合同法兼具公法和私法性质，虽尊重双方意思自治，但有较多强制性规定，以保护处于弱势的劳动者。
4. 法律责任：合同法中违约方承担违约责任，方式有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法中用人单位违法需承担多种责任，如支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等，侧重保护劳动者权益。
以上是关于没有劳动合同有哪些危害的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
