劳动合同不盖公章是否有效？劳动合同不盖公章效力需分情况判断。通常签字或盖章合同即生效，没公章但有法定代表人或被授权代表签字也有效；既无公章也无签字一般不生效，但劳动者实际工作且单位接受则形成事实劳动关系，可凭证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不盖公章是否有效
劳动合同不盖公章，其效力需分情况判断。
通常，用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。若合同未盖公章，但有用人单位法定代表人或被授权代表签字，合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位的意思表示。
若既无公章也无签字，合同一般不生效。不过，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，即便合同未盖章签字，双方也形成事实劳动关系。这种情况下，合同虽形式有瑕疵，但劳动权益受法律保护。若因未盖章产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。
总之，公章并非劳动合同生效的唯一要件，需结合签字及实际履行情况综合判定其效力。
二、劳动合同没结束可以辞职吗
劳动合同没结束，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况处理：
其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者一定的灵活性，能在初步了解工作后作出选择。
其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样规定，是为使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障工作的正常开展。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同上没有公章有效吗
劳动合同上没有公章是否有效，需分情况判断。
一般而言，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。若仅无公章，但有用人单位法定代表人或其授权代表签字，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同依然有效。法定代表人的签字代表用人单位意志，等同于加盖公章。
然而，若既无公章，也无法定代表人或授权代表签字，那么合同在形式上存在重大瑕疵。通常会被认为未完成订立程序，难以认定合同已生效。
另外，实际履行也会影响合同效力认定。即便合同未盖章，但劳动者按约定提供劳动，用人单位接受且支付报酬等，双方形成事实劳动关系，可在一定程度上弥补合同形式缺陷，劳动合同效力可能得到认可。
所以，劳动合同没公章不能一概而论判定无效，需结合签字情况、实际履行等因素综合分析。
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