劳动合同返还劳动者怎么处理的？用人单位有及时返还劳动合同给劳动者的法定义务。若未返还，劳动者可先协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同返还劳动者怎么处理的
用人单位应及时将劳动合同返还劳动者，这是其法定义务。若未返还，劳动者可采取以下措施处理：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求其返还劳动合同。多数情况下，通过友好协商，用人单位会返还。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
用人单位不返还劳动合同属违法行为，劳动者可依上述途径维护权益，确保自身对劳动合同的持有权。
二、劳动合同没到期不给辞职怎么办
若劳动合同没到期，用人单位不给辞职，劳动者可按以下方式处理：
第一，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以，劳动者按此要求书面通知单位辞职，保留好通知证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”，三十日后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
第二，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
第三，若用人单位以不给辞职为由，拒绝办理离职手续、扣押工资等，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同不发工资怎么办
未签订劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益。
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