兼职劳动合同生效么？兼职劳动合同一般生效，非全日制用工可订口头或书面协议。符合双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等要件就有效，存在欺诈胁迫等情形则无效，发生争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同生效么
兼职劳动合同一般是生效的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
只要兼职劳动合同符合生效要件，就具有法律效力。这些要件包括：双方当事人具备相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使一方违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若兼职劳动合同存在以下情形则无效：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若在签订或履行兼职劳动合同过程中发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、兼职没有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位，不一定需要签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。这种情况下，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。通常全日制用工兼职应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都有书面劳动合同，具体取决于兼职的用工形式。
三、兼职用签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
若兼职属于全日制用工，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即使是兼职，但工作时间、工作模式等符合全日制用工特征，用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
以上是关于兼职劳动合同生效么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
