劳动合同到期后被辞工资怎么补偿？劳动合同到期被辞退，补偿分两种情况。用人单位提出不续签需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者有过错，单位不续签无需补偿。若单位拒付，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后被辞工资怎么补偿
劳动合同到期后被辞退，补偿情况分以下两种：
其一，用人单位提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
其二，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不续签劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动合同一年试用期多久是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若劳动合同期限为一年，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。
具体而言，当用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过二个月的试用期。在此期间，用人单位可对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也可了解用人单位的工作环境、工作内容等。若约定的试用期超过二个月，则超出部分违法。劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超出试用期部分的工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，一年期劳动合同的合法试用期应在二个月及以内。
三、劳动合同能规定薪资包含加班费吗
劳动合同可以约定薪资包含加班费，但有严格条件限制。
若合同明确约定正常工作时间工资数额，且该工资不低于当地最低工资标准，同时将加班费计算方式、数额等明确列出，表明约定的薪资包含加班费，那么这种约定一般是有效的。因为法律尊重用人单位和劳动者之间的意思自治，双方可以就工资构成和支付方式进行协商约定。
然而，如果合同仅笼统规定薪资包含加班费，却未明确正常工作时间工资、加班费计算基数和方式，这样的约定可能被认定无效。因为这可能导致用人单位通过这种模糊约定，规避支付加班费的法定义务，侵害劳动者合法权益。一旦发生劳动纠纷，司法实践中往往会按照实际工作情况，重新核算加班费。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资包含加班费时，应明确工资构成及加班费计算方法，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
以上是关于劳动合同到期后被辞工资怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
