工人受伤住院老板不管不问怎么办？工人受伤住院老板不管，可按步骤维权：先收集劳动合同、工资支付记录等证据及受伤治疗凭证；再申请工伤认定；接着伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后合法索赔，先协商，协商不成申请仲裁，对结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人受伤住院老板不管不问怎么办
工人受伤住院老板不管不问，工人可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集相关证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时保存好医院的诊断证明、病历、医疗费票据等受伤及治疗的凭证。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交证据材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，后续权益将更有保障。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
最后，通过合法途径索赔。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
二、没有住院要护理费误工费合理吗
没有住院主张护理费、误工费是否合理需根据具体情况判断。
关于护理费，如果虽未住院，但因伤确实生活无法自理，需他人照顾，比如伤势导致行动极为不便，穿衣、洗漱等日常活动都需他人协助，有相关医嘱建议或鉴定结论表明存在护理依赖，那么主张护理费是合理的。护理费用通常按照护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定。
对于误工费，即便未住院，若因受伤导致无法正常工作、收入减少，比如医院出具诊断证明建议休息，单位出具误工证明、收入减少证明等，主张误工费也具有合理性。误工费一般根据误工时间和收入状况来计算。
在实践中，主张护理费、误工费要提供充分证据，如医疗诊断证明、护理协议及支付凭证、误工证明等。若证据充分且符合法律规定，即使没有住院，主张这两项费用也会得到支持；反之，缺乏证据支撑，则可能不被认可。
三、没有住院可以要求赔偿护理费吗
没有住院也可能要求赔偿护理费。是否能获得护理费赔偿，关键在于是否确实因伤需要他人护理以及该护理需求与伤害存在直接关联。
若虽未住院，但医生诊断证明明确表明需要专人护理，比如伤势导致生活暂时无法自理，需他人协助完成基本生活事项如洗漱、进食等，这种情况下主张护理费是合理的。
另外，即便没有医嘱，若通过其他证据能够充分证明护理事实及必要性，例如有亲属因护理而产生误工损失的相关证据，包括单位出具的误工证明、收入减少证明等，也可以提出护理费赔偿诉求。
司法实践中，法院会综合考虑伤者的伤情严重程度、日常生活实际受影响状况、护理依赖程度等多方面因素，来判定是否支持护理费赔偿以及具体赔偿数额。总之，没有住院不必然排除要求赔偿护理费的权利，需依据具体事实和证据来确定。
以上是关于工人受伤住院老板不管不问怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
