劳动合同不签的后果怎么样？用人单位不签劳动合同要担法律后果，如支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，不签合同无法明确核心权益，维权时可能举证困难。双方都应重视签合同保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不签的后果怎么样
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，员工入职两个月未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。无法明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬等核心权益，在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，可能因缺乏书面合同证明劳动关系，面临举证困难，导致自身合法权益难以保障。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、进场不签劳动合同会怎么样
进场工作不签劳动合同，对用人单位和劳动者有不同影响。
对用人单位而言，存在诸多法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同无法有效约定商业秘密保护、竞业限制等事项，可能导致企业商业秘密泄露，还可能面临劳动纠纷举证困难问题，增加企业运营风险和成本。
对劳动者来说，虽然可获得一定赔偿，但也面临权益受损风险。未签订合同，双方权利义务不明确，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系、主张工资待遇、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面证据而陷入被动。因此，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保障自身合法权益。
三、没有给员工劳动合同违法吗
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者后续需要劳动合同申请某些权益，因用人单位未交付导致无法提供，造成了经济损失等情况，用人单位要进行赔偿。
因此，用人单位不仅要与劳动者签订书面劳动合同，还应依法将合同文本交付给劳动者，保障劳动者的合法权益和知情权。
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