兼职者能否签订劳动合同？兼职者可签劳动合同，情况有别。非全日制用工，可订立口头或书面协议，签书面合同能保障权益；若与其他单位建劳动关系，不得影响本单位工作，否则单位可解除合同。兼职签合同要依规定确保合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职者能否签订劳动合同
兼职者可以签订劳动合同，但情况有所不同。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职者和用人单位签订书面劳动合同，能更好地明确双方权利义务，保障自身权益。
若兼职并非非全日制用工，而是与其他用人单位建立劳动关系，可能会受到一些限制。一般而言，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不得影响本单位工作任务的完成。若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职者可以签订劳动合同，但要根据具体用工形式及相关规定来处理，以确保自身行为合法合规。
二、兼职劳动合同要按手印吗
兼职劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，三者任选其一均可使合同成立生效。
在实际操作中，按手印能进一步证明合同签订的真实性和当事人的意愿表达。对于一些文化程度较低或签名辨识度不高的人，按手印是增强合同效力的方式。但如果当事人能够清晰准确地签名，且合同条款完备、签订过程符合法律规定，仅签名的兼职劳动合同也具备法律效力。
不过，为避免后续可能出现的纠纷，建议在签订兼职劳动合同时，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，无论是选择签名、盖章还是按手印，都要确保是本人真实意愿的体现。
三、兼职老师需要劳动合同吗
兼职老师是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职老师灵活度较高，双方按口头约定履行权利义务。
若兼职老师与用人单位构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者工作时间相对固定、工作要求更为严格，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作岗位、工作内容、工资待遇、休息休假等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。
总之，兼职老师不一定都需要劳动合同，要依据其与用人单位形成的劳动关系类型来确定。
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