劳动合同要到期提前多久通知员工？法律未强制企业在合同到期时提前多久通知员工，企业和员工可自行约定。未约定的，应提前合理时间，常见为一个月。若未提前通知且不续签，员工可要求经济补偿，企业要依法处理避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同要到期提前多久通知员工
法律未强制规定企业在劳动合同到期时提前多久通知员工。不过，企业和员工可在劳动合同中自行约定通知期限。
若双方未约定，企业也应遵循诚实信用原则，提前合理时间通知员工。从实践来看，提前一个月通知是较为常见且合理的做法。提前通知有助于员工做好工作交接、规划后续职业发展，也让企业有足够时间评估是否续签、招聘新员工等。
若企业未提前通知且不再续签劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业应重视提前通知事宜，依法处理劳动合同到期问题，避免不必要的劳动纠纷。
二、劳动合同到期不续签需提前通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前通知，要分情况来看。
如果是劳动者主动不续签，法律没有强制规定必须提前通知用人单位。不过从职业素养和工作交接角度，提前告知单位比较合适，能避免给单位工作安排带来不便，也有助于顺利办理离职手续。
若是用人单位不续签，在不同地区有不同规定。部分地区要求用人单位提前通知劳动者，比如北京，用人单位在劳动合同终止前30日书面通知劳动者，未提前通知的，需支付一个月工资作为赔偿金。但也有一些地方并未强制要求提前通知。
无论是否有提前通知的规定，用人单位不续签劳动合同，除劳动者存在过错等法定情形外，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、没合同有打卡记录可以劳动仲裁吗
没有劳动合同但有打卡记录，是可以申请劳动仲裁的。打卡记录属于重要的证据，能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
根据相关法律规定，在没有书面劳动合同的情况下，可通过多种证据认定劳动关系，打卡记录可证明劳动者的出勤情况，属于用人单位对劳动者进行管理的体现，能侧面反映双方存在劳动关系。
申请劳动仲裁时，除打卡记录外，还可收集其他证据增强证明力，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
准备好证据后，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，同时可根据具体诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等合法权益。
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