劳动合同要盖骑缝章吗怎么盖章？劳动合同不必须盖骑缝章，其作用是确保合同完整真实、防篡改，双方协商一致可盖。盖章要准备企业公章或合同专用章与合同文本，按顺序整理合同后盖章、检查。不盖不影响合同法律效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要盖骑缝章吗怎么盖章
劳动合同并非必须盖骑缝章，盖骑缝章的作用主要是确保合同的完整性和真实性，防止合同被篡改。若双方协商一致，可选择盖骑缝章。
盖章方法如下：
1. 准备材料：需用到的是企业公章或合同专用章，以及准备好的劳动合同文本。
2. 整理合同：把劳动合同的每一页按顺序整齐排列，确保页面边缘对齐。
3. 盖章操作：将章均匀覆盖在合同侧面，使合同的每一页都有一部分印章痕迹，保证每一页都能沾到印章上的油墨，达到骑缝效果。
4. 检查效果：盖章后仔细检查，确保合同的每一页都有清晰的印章印记，且各页的印记能够拼接成完整的印章图案。
若合同有多页，骑缝章可保障合同的连贯性和完整性。不过即使不盖骑缝章，只要合同内容符合法律规定，双方签字或盖章确认，合同依然具有法律效力。
二、工资不签合同有没有违反劳动法
工资不签合同违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，签订合同明确双方权利义务。
未签订合同，劳动者面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等易引发纠纷。若发生劳动争议，没有书面合同，劳动者维权可能面临举证困难。
因此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反法律规定，还可能承担额外经济赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、签订劳动合同后可以提出辞职吗
签订劳动合同后，劳动者可以提出辞职。根据法律规定，分不同情况处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定给予劳动者在试用期间一定的自由选择权，以确认自身与岗位的匹配度。
其二，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这能使用人单位有足够时间安排工作交接和人员补充，保障工作的正常开展。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总之，劳动者在签订劳动合同后拥有辞职的权利，但需遵循相应的法律程序和规定。
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