没毕业签劳动合同犯法吗？没毕业签劳动合同不犯法，只要年满十六周岁、有劳动主体资格，合同内容合法即为有效。不过，未毕业学生身份可能影响劳动义务履行和工作稳定性，社保缴纳也可能有难题。实习多签实习协议，要结合情况确保合同履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签劳动合同犯法吗
没毕业签劳动合同不犯法。
一般情况下，法律并未禁止未毕业大学生签订劳动合同。只要大学生已年满十六周岁，具备符合法律规定的劳动主体资格，其与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，内容不违反法律法规的强制性规定，该合同即为有效。
不过，部分在校大学生仍以学习为主，未毕业意味着其学生身份并未改变，可能无法全面履行劳动合同中约定的劳动义务，或者用人单位会对其工作稳定性存在顾虑。并且，在实践中，一些地方可能因大学生的学生身份，在缴纳社保等方面存在操作难题。
另外，如果大学生与用人单位建立的是实习关系，这种情况下签订的往往是实习协议而非劳动合同。实习协议和劳动合同的性质和适用法律不同，实习通常是为了学生实践学习，并非严格意义上的劳动关系。
总之，没毕业签劳动合同本身不违法，但要结合具体情况确保合同合法有效并能顺利履行。
二、不签劳动合同有什么办法
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下办法维护自身权益：
第一，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确指出签订合同是其法定义务。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
第三，申请劳动仲裁。收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者应积极主动，通过合法途径争取权益，同时注重证据收集和保存，以便在维权过程中处于有利地位。
三、芜湖劳动用工合同怎么签
签订芜湖劳动用工合同，需遵循以下要点：
1. 主体明确：合同双方要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 必备条款：合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款。工作内容要明确岗位和职责；工作地点需详细；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间；劳动合同期限要确定起始和终止日期或无固定期限说明；工作时间和休息休假要符合法律规定。
3. 协商一致：双方应就合同各项条款充分协商，尤其是劳动条件、劳动保护等涉及劳动者权益的内容。用人单位不能利用强势地位迫使劳动者接受不合理条款。
4. 书面形式：劳动用工合同需采用书面形式，双方签字或盖章后生效，各执一份。
5. 合法合规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如试用期期限、工资标准等要符合当地劳动法规。
签订劳动用工合同是保障双方权益的重要环节，双方务必认真对待，确保合同合法、有效。
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