劳动合同包括哪些内容？劳动合同应具备双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，还可约定试用期等其他事项。完备合同能明确权益义务，减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包括哪些内容
劳动合同应具备以下内容：
1. 双方信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：约定劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排，以及享有的法定休假等。
5. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，明确险种等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件等。
8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。完备的劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
二、试用期要签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位和劳动者不能仅就试用期签订单独的协议。
不签订劳动合同会使用人单位面临法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者在试用期的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等；也有助于用人单位规范管理，维护自身合法权益。所以，试用期签订劳动合同对双方都至关重要。
三、广州市劳动合同标准版
广州市劳动合同标准版通常包含以下内容：
双方信息
明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
合同期限
规定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型。
工作内容和地点
详细说明劳动者的工作岗位、工作内容，以及工作地点。
工作时间和休息休假
明确工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时规定劳动者享有的休息休假权益。
劳动报酬
确定工资数额、支付方式、支付时间等。
社会保险和福利待遇
用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，还可约定其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
合同解除和终止
明确双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等事宜。
其他事项
如保密条款、竞业限制条款等可根据实际情况约定。
广州市劳动合同标准版可在广州市人力资源和社会保障局官网下载，具体条款可根据实际情况依法协商调整。
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