劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么办？劳动合同到期单位不续签一般有赔偿，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。劳动者可先协商，保留证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么办
劳动合同到期，单位不续签一般有赔偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不续签的情况，劳动者可先与单位协商，要求支付经济补偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、单位只给解除劳动合同证明需要什么手续
单位出具解除劳动合同证明，需按以下手续办理：
1. 内部审批：单位人事部门或相关管理部门依据规章制度与法律规定，对解除劳动合同事宜进行审核，明确解除理由与依据，确保解除行为合法合规。
2. 通知员工：以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，告知其解除原因、时间及后续安排等。若符合规定需提前通知的情形，应提前通知员工。
3. 制作证明：准备规范的解除劳动合同证明，内容涵盖用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
4. 交付证明：在解除劳动合同时，将解除劳动合同证明交付给员工。同时，单位应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 存档备案：将解除劳动合同的相关材料，如决定文件、通知、证明等进行存档，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。
单位严格按上述手续操作，既能保障解除劳动合同的合法性，也能维护员工的合法权益。
三、解除劳动合同证明只需要用人单位盖章吗
解除劳动合同证明通常不仅需要用人单位盖章，还可能需要其他要素。
从法律规定来看，解除劳动合同证明是用人单位在解除劳动合同时出具的重要文件。用人单位盖章是必要的，这是其对证明内容真实性和有效性的确认，代表用人单位认可与劳动者之间劳动合同的解除这一事实。
不过，规范的解除劳动合同证明还应包含一些必要信息，如劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等。有些情况下，可能还需要相关负责人签字，以进一步明确责任和确保证明的严谨性。
另外，虽然法律未强制要求劳动者签字，但为避免后续纠纷，让劳动者签字确认收到该证明也是常见做法。这样能证明用人单位已依法履行出具解除劳动合同证明的义务，劳动者也知晓并认可证明内容。
所以，解除劳动合同证明一般需用人单位盖章，同时完善必要信息，必要时相关负责人签字，有条件可让劳动者签字确认。
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