劳动合同属于什么合同类别？劳动合同是特殊合同，属于有名、双务、有偿合同。它受相关法律调整，有明确规范，是有名合同；劳资双方互担义务、互享权利，是双务合同；劳动者提供劳动获报酬，体现有偿性，是有偿合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于什么合同类别
劳动合同属于合同类别中的一种特殊合同，属于有名合同、双务合同、有偿合同。
有名合同是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，有明确的法律规范和制度，所以属于有名合同。
双务合同是双方当事人互相承担义务和享有权利的合同。在劳动合同中，劳动者有按照约定提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位有按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，也享有要求劳动者按照要求完成工作任务的权利，双方的权利义务相互对应，因此属于双务合同。
有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应代价的合同。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则向劳动者支付工资等劳动报酬，体现了有偿性，所以劳动合同也属于有偿合同。
二、工人如果没劳动合同怎么办
工人没有签订劳动合同，可通过以下方法维护自身权益。
首先，收集证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为证据。
其次，可与用人单位协商补签劳动合同。沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月），同时要求用人单位补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，工人也可凭借相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同没工资金额合法吗
劳动合同没工资金额是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。因此，劳动合同里应明确工资金额。
但在实际中，如果劳动合同没有明确工资金额，并不必然导致合同无效。若用人单位与劳动者已经实际履行了劳动合同，且能通过工资支付记录、其他书面约定等证据证明工资数额，可认定双方就工资事项达成了一致。或者依据集体合同规定执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
不过，为避免日后产生劳动纠纷，保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，应要求明确工资数额及发放方式等关键信息。
以上是关于劳动合同属于什么合同类别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
