门口保安强制收费合法吗？门口保安强制收费一般不合法，其职责是维护安全秩序，无收费权。从法律和合同关系看，无依据或超范围收费都违法。遇到这种情况，当事人可拒绝、留证据，向相关部门反映，问题不解决可报警或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、门口保安强制收费合法吗
门口保安强制收费一般不合法。保安职责主要是维护场所安全和秩序，本身无收费权力。
从法律角度看，若没有明确法律依据或相关授权，保安强制收费属违法行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，强拿硬要公私财物的行为违法，保安强制收费符合此特征时，可按该法处理。
从合同关系分析，若保安所在单位与相关主体签有服务合同，且合同中明确有收费项目与标准，保安按此执行并充分告知，收费可能合法。但要是未提前说明或超出合同约定范围，强制收费也不合法。
当遇到门口保安强制收费，当事人可拒绝并保留证据，如收费票据、对话录音等。还可向保安所属单位、业主委员会、物业管理部门等反映，若问题仍未解决，可报警或向法院起诉维护自身权益。
二、企业强制转岗保安合法吗
企业强制转岗保安是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位，企业变更岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经员工同意，擅自强制转岗，这种行为不合法。员工有权拒绝，若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
不过，若存在特殊情形，企业转岗可能合法。比如，在劳动合同里有相关约定，企业可根据经营需要合理调整岗位；或者客观情况发生重大变化，如企业业务调整、部门撤销等，导致原岗位不存在，企业在与员工充分沟通并提供合理安置方案后，转岗可能被认定为合理。同时，新岗位的劳动条件、工资待遇等应与原岗位相当，不能有较大降低。
若遇到企业强制转岗，员工可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、强制保安夜班值班合法吗
强制保安夜班值班是否合法需分情况判断。
从法律角度，用人单位有权根据生产经营需要合理安排员工工作时间，包括安排夜班。保安岗位性质特殊，需24小时维护安全秩序，安排夜班属正常工作安排。若用人单位按规定支付相应加班费或安排调休，且工作时长未超出法定标准，则这种安排合法。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超3小时，但是每月不得超36小时。
若用人单位强制保安夜班值班，未与员工协商，超时安排且不支付加班费或不安排调休，这种强制行为违法。保安可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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