单位不给签订劳动合同可以告他吗？单位不给签劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，或违规不签无固定期限合同，需付双倍工资。劳动者可收集证据先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不给签订劳动合同可以告他吗
单位不给签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若单位拒绝签订劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。然后可以先与单位协商解决，要求其签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，单位不签订劳动合同，劳动者有充分的权利通过合法途径来维护自身权益。
二、不续签劳动合同可以领失业保险金吗
不续签劳动合同是否可领失业保险金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，且满足以下条件，劳动者可领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是劳动者已进行失业登记，并有求职要求。这是因为用人单位不续签导致劳动者失业，属于非因本人意愿中断就业。
若劳动者主动不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止劳动合同等情况，但主动不续签一般不在此列。
总之，劳动合同不续签时，关键看是哪一方不续签，以及是否符合失业保险金领取的其他法定条件。劳动者可向当地社保经办机构咨询，以确认自身是否具备领取资格。
三、不续签劳动合同可以直接走吗合法吗
不续签劳动合同是否可以直接走及是否合法，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不续签，员工可直接离职，这种行为合法。因为员工有自主决定是否续签的权利，合同到期劳动关系自然终止。
若公司不续签，在完成工作交接等离职流程后员工也可直接走，且公司需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若合同未到期，员工单方面不续签直接走人，通常不合法。这种行为可能构成违约，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任。同时，未提前通知公司，也不符合解除劳动合同的法定程序。
总之，劳动合同到期不续签，按规定完成离职流程后直接走合法；合同未到期擅自不续签离开则可能违法。
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