劳动合同长期怎么签？签订长期劳动合同通常指签无固定期限劳动合同，方式有两种：一是双方协商一致签订，就各项条款达成共识；二是法定情形签订，如工作满十年等。签订时要明确条款，符合法规，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同长期怎么签
签订长期劳动合同一般指签订无固定期限劳动合同，可通过以下方式：
1. 协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，可直接签订无固定期限劳动合同。这要求双方就合同各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等达成共识。
2. 法定情形签订：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出，用人单位需签订。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
签订时，要明确合同条款，保障自身合法权益。合同内容应符合法律法规规定，避免出现违法或不合理条款。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、劳动合同可不续签吗
劳动合同可以不续签。分为两种情况：
用人单位方面，劳动合同期满，用人单位有权选择不续签，但需承担相应责任。若终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者方面，也可以选择不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期前，双方应就是否续签进行沟通协商。无论哪一方决定不续签，都应按照法律规定处理后续事宜，以保障双方合法权益。
三、劳动合同手印按哪里
在劳动合同上按手印，通常有以下常见位置：
首先，在劳动者签名处按手印是较为普遍的做法。当劳动者签署自己姓名后，在名字旁边按下手印，能进一步确认签名的真实性和有效性，表明该签名是其本人亲自所为，增强合同的证明力。
其次，在合同文本的关键内容处也可按手印，比如涉及工作岗位、劳动报酬、合同期限等重要条款的地方。这样做可以体现劳动者对这些关键条款的知晓和认可，防止日后可能因这些条款产生争议。
最后，如果合同有多页，为防止某页被替换，可在每页的骑缝处按手印。骑缝手印能保证合同的完整性和连贯性，确保各页内容都是原始且未经篡改的。
需注意，按手印要清晰完整，确保纹路可识别。同时，按手印与签字具有同等法律效力，按手印前应仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行。
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