填劳动合同需要注意什么？劳动者签订劳动合同时，要关注合同条款完整性，补充缺漏；明确劳动报酬约定；准确填写岗位与地点；了解试用期规定；关注违约责任是否对等；确保合同有单位盖章签字及自己认真签名，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、填劳动合同需要注意什么
签订劳动合同时，劳动者需重点关注以下方面：
1. 合同条款完整性：确保合同包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。若有缺漏，应要求单位补充，以防后续权益受损。
2. 劳动报酬约定：明确工资数额、支付方式和时间。工资应清晰写明具体金额或计算方法，支付方式如银行转账等要明确，支付时间需约定每月具体日期，避免模糊表述。
3. 工作岗位与地点：准确填写工作岗位，避免单位随意调岗。工作地点也要明确，若可能变更，应在合同中约定相关事宜及补偿方式。
4. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制。同时，明确试用期工资标准，不得低于法定标准。
5. 违约责任：关注双方违约责任的约定是否对等。若单位设定过高违约金条款，劳动者应据理力争，保障自身合法权益。
6. 合同盖章签字：确保合同上有单位公章或法定代表人签字，自己也要认真签名，避免合同效力出现问题。
二、签订劳动合同注意哪些坑
签订劳动合同时，需注意以下常见陷阱：
1. 合同条款不完整：一份完整的劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。若合同条款缺失，易引发后续纠纷，劳动者权益难以保障。
2. 劳动报酬含糊：要明确工资数额、支付方式和时间。有的合同只写基本工资，绩效工资等含糊表述，或不说明奖金发放条件，导致劳动者应得收入不明。
3. 工作地点和岗位随意变更：部分用人单位在合同中写“可根据需要调整工作地点和岗位”，这可能使劳动者陷入被动。签订时应明确具体工作地点和岗位，变更需双方协商一致。
4. 试用期设置违法：试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
5. 违约责任不对等：一些合同中用人单位的违约责任轻，劳动者的违约责任重。劳动者要仔细审查，确保双方权利义务对等。
签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，遇到疑问及时咨询专业人士，避免陷入合同陷阱。
三、60多岁能签劳动合同吗
60多岁能否签劳动合同需分情况来看。
若60多岁已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系受民法调整，在权利义务等方面与劳动关系存在差异。
若60多岁未享受基本养老保险待遇，理论上有可能与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。不过在实践中，用人单位往往会考虑劳动者的年龄及身体状况等因素，可能不太愿意与之签订劳动合同。同时，各地司法实践对于这种情况是否认定为劳动关系也存在一定差异。
所以，60多岁能否签订劳动合同不能一概而论，关键在于是否已享受基本养老保险待遇以及当地司法实践的认定。
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