入职后多久签劳动合同才合法？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同合法。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。单位应及时签约，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后多久签劳动合同才合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
具体而言，当劳动者入职，用人单位使用劳动者的劳动力开始，双方建立劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方的合法权益，避免法律风险，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
二、单位开的解除劳动合同能签吗
单位开具的解除劳动合同是否能签，需依据具体情况判断。
若单位解除劳动合同的理由合法合规，且提供了合理补偿，如符合《劳动合同法》规定的因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，同时按照法律规定支付经济补偿，那么签订解除协议通常是可行的。这意味着双方就解除事宜达成一致，可避免后续纠纷。
然而，若单位解除理由不充分，例如无正当理由辞退员工，或者未依法支付经济补偿，员工则不应轻易签字。此时签字可能导致员工放弃自身合法权益，难以再向单位主张赔偿。员工有权要求单位说明解除依据，若认为单位违法解除，可拒绝签字，并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工可要求单位继续履行合同，或者支付违法解除的赔偿金。
三、劳动合同期满离职证明怎么开
劳动合同期满，用人单位开具离职证明需遵循一定规范。
离职证明应包含以下内容：
1. 明确双方主体信息，即用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等。
2. 说明劳动合同期限，包括起始日期与结束日期。
3. 表明劳动合同期满，双方终止劳动关系。
4. 可提及劳动者在本单位担任的工作岗位及工作表现。
开具离职证明应使用单位正式的信笺纸，加盖单位公章。格式上，抬头写劳动者姓名，正文阐述上述必要内容，结尾注明单位名称和开具日期。
依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其依法开具。离职证明是劳动者求职、办理失业登记、社保转移等的重要凭证，用人单位需认真对待，如实准确开具。
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