不需要劳动合同的兼职有哪些？非全日制用工兼职和劳务兼职一般不用签劳动合同，但要签其他协议。非全日制用工以小时计酬，可订口头协议，能随时终止且无补偿；劳务兼职建立劳务关系，常签劳务协议。劳动者应签书面协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不需要劳动合同的兼职有哪些
一般来说，非全日制用工兼职和劳务兼职不需要签订劳动合同，但需签订其他协议。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务兼职是个人与用工方建立劳务关系的兼职类型。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做服务员、到培训机构做授课老师等短期劳务工作，通常只需签订劳务协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等。
不过，即便不需要劳动合同，为保障自身权益，劳动者仍应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、兼职未签合同受劳动法保护吗
兼职未签合同是否受劳动法保护，需视兼职性质而定。
如果是劳动关系性质的兼职，即便未签合同，也受劳动法保护。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在实际用工，劳动者就享有相应权利，如获取劳动报酬、休息休假等。用人单位不签订书面劳动合同，劳动者还可依法要求支付双倍工资。
若属于劳务关系的兼职，通常不受劳动法保护，而是受民法典等相关民事法律调整。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方的权利义务主要依据约定来确定。
判断兼职属于何种性质，可从工作时间、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位制度工作，报酬定期发放，更倾向于劳动关系；若工作灵活，按完成的工作量一次性获酬，多属于劳务关系。所以，兼职未签合同不一定都受劳动法保护，要根据具体情况判断。
三、签署劳动合同不可以干兼职吗
签署劳动合同后是否可以兼职，需分情况看待。
一般来说，法律并未禁止劳动者兼职。但依据《劳动合同法》，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
从合同角度看，要关注劳动合同和公司规章制度的具体规定。若劳动合同明确禁止兼职，或者公司规章制度里有禁止兼职的条款且已向劳动者公示，劳动者兼职就可能构成违约，用人单位可依据合同和制度进行处理。
若兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司制度无禁止性规定，劳动者可以兼职。不过，从事兼职时，也应遵守相关法律法规和兼职单位的规定，避免侵犯用人单位的商业秘密等合法权益。
总之，签署劳动合同后并非绝对不能兼职，但要遵循法律规定、劳动合同约定和公司规章制度，平衡好本职工作与兼职的关系。
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