医生开飞刀出现医疗事故算工伤吗？医生“开飞刀”出医疗事故是否算工伤分情况。受所在医疗机构安排去其他机构服务出事故，一般算工伤；私自违规“开飞刀”出事故，通常不算。具体认定要结合实际和法规证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医生开飞刀出现医疗事故算工伤吗
医生“开飞刀”出现医疗事故是否算工伤需分情况判断。
若医生是受所在医疗机构安排，前往其他医疗机构进行医疗服务过程中发生医疗事故，一般可认定为工伤。因为这属于因工作原因在工作过程中的履职行为。
但若是医生私自违规“开飞刀”，超出所在单位允许范围，这种情况下发生医疗事故通常不能认定为工伤。因为其行为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
具体认定还需结合实际情况，根据工伤认定的相关法律法规和证据来综合判定，比如是否有单位安排的记录、知情同意书等。
二、医生开飞刀出现医疗事故怎么赔偿
1. 确定责任：首先需通过专业医疗鉴定明确医生开飞刀导致医疗事故的责任比例。若医院存在管理疏忽等过错，也可能需承担相应责任。
2. 计算赔偿项目：
医疗费用：涵盖事故发生后的检查、治疗、用药等全部费用。
误工费：根据患者因事故耽误工作的实际收入损失计算。
护理费：依护理的时长和标准确定，包括家属护理或聘请护工的费用。
残疾赔偿金（若造成残疾）：按伤残等级和当地人均可支配收入等因素计算。
精神损害抚慰金：考虑事故对患者身心造成的伤害程度给予赔偿。
3. 协商或诉讼：双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，患者可向法院提起诉讼，由法院依据相关证据和法律规定判决赔偿金额，以保障自身合法权益。
三、医疗纠纷私了后还能打官司吗法院
医疗纠纷私了后通常仍能打官司。
首先，私了协议一般是双方基于自愿达成的解决争议的方式。但如果存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定、损害国家利益等，当事人可在法定期间内请求撤销该协议，之后再通过打官司解决纠纷。
其次，即使私了协议不存在上述问题，但如果私了时一方隐瞒了重要病情、过错等关键信息，导致当事人在不知情的情况下达成协议，且该信息对纠纷处理结果有重大影响，当事人也可能会选择通过诉讼来进一步维护自身权益。
总之，私了并不绝对排除当事人后续通过司法途径解决医疗纠纷的可能性，具体需根据实际情况判断。
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