兼职是否签订劳动合同？兼职是否签劳动合同要看情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，也能和多个单位签合同；全日制劳动关系则应签书面合同，否则单位或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式和双方建立的劳动关系性质。
二、兼职劳动合同能仲裁吗
兼职劳动合同可以申请仲裁。
从法律性质上看，兼职可能形成两种不同的法律关系。若符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，这种兼职属于劳动关系，适用劳动法律法规。一旦发生争议，如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职未形成劳动关系，而是构成劳务关系，如按次或按项目提供服务获取报酬，双方地位平等，不受用人单位规章制度约束。此时虽不能申请劳动仲裁，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼解决争议。
申请仲裁时，需在规定时效内，准备好能证明兼职关系及争议事项的证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请。
三、周末兼职有劳动合同吗
周末兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体性质判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职符合全日制用工特征，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，周末兼职不一定都有劳动合同，但从保障劳动者权益角度出发，无论何种兼职形式，签订合同明确双方权利义务都是较为妥当的做法。
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