企业不与我续签劳动合同违法吗？企业不续签劳动合同是否违法要分情况。企业维持或提高条件，你不同意续签，企业无需补偿；企业不续签需按工作年限支付补偿。若劳动者有法定情形，企业不续签违法，要付双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不与我续签劳动合同违法吗
企业不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同到期，企业在维持或提高劳动合同约定条件下，你不同意续签而终止劳动合同，企业无需支付经济补偿，不违法。例如，企业提出维持原工资待遇续签，你拒绝，这种情况企业行为合法。
若企业不续签，属于以下情形则需承担相应责任：劳动合同期满，企业不同意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同到期也不能终止，企业不续签属违法终止，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、和单位没有劳动合同工伤怎么办
即使和单位没有签订劳动合同，发生工伤也可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，没签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。
三、物业签劳动合同不给员工怎么办
物业与员工签订劳动合同后却不给予员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工可尝试与物业进行沟通协商，明确要求物业提供属于自己那份劳动合同。沟通过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
其次，若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求物业改正不提供劳动合同的违法行为。投诉时应准备好能证明自己与物业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，员工还可通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求物业提供劳动合同，并可根据实际情况主张相应的赔偿。在仲裁过程中，要如实提供相关证据，配合仲裁机构的工作。
总之，物业不将签订好的劳动合同给员工，违反了《劳动合同法》的规定，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。
以上是关于企业不与我续签劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
