未签劳动合同去哪里仲裁？未签劳动合同申请仲裁，应去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。劳动合同履行地是实际工作场所地，不明确则由单位所在地管辖。申请人要提交相关材料，两地都申请时由履行地管辖，劳动者可按需选择。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同去哪里仲裁
未签劳动合同申请仲裁，一般应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
申请人申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被申请人存在劳动关系等相关证据材料。选择合适的仲裁地点很关键，这关系到仲裁程序能否顺利进行。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这主要是为了方便劳动者参加仲裁活动，降低劳动者维权成本。
因此，劳动者遇到未签劳动合同的情况，可根据自身实际，确定劳动合同履行地或用人单位所在地，前往相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、没签劳动合同去哪里仲裁
未签订劳动合同，当事人可前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地一般指用人单位的注册登记地。若用人单位注册登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地则是指劳动者实际工作场所地。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；同时要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。当事人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、不签订劳动合同如何仲裁
不签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，准备好自己的身份证明材料。
第二，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）、事实和理由。将申请书及证据材料一并提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
第三，仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁日期。
第四，参加仲裁庭审。按照通知时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
第五，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，作出仲裁决定书。
若对仲裁结果不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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