外卖小哥需要签劳动合同吗？外卖小哥是否签劳动合同，取决于与用人单位的关系。若存在劳动关系，如接受单位管理、获劳动报酬，就应签劳动合同保障权益；若是合作关系，像自主接单、按单计收入，可能签合作协议，明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥需要签劳动合同吗
外卖小哥是否需要签劳动合同，要依据其与用人单位的关系来判定。
如果外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的认定通常看是否接受单位管理、服从工作安排、单位是否支付劳动报酬等。比如，外卖小哥按公司规定时间上班、接单，遵守公司各项规章制度，公司按月给其发放工资，这种情况下双方形成劳动关系，签订劳动合同是保障双方权益的必要手段，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。
若外卖小哥以完成一定任务为目的，和平台或公司是合作关系，如通过平台自主接单，工作时间和工作量可自行安排，收入按单计算，此时可能不需要签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利和义务。
所以，外卖小哥是否签劳动合同，关键在于其与相关主体之间属于劳动关系还是合作关系。
二、国外的外卖员的劳动合同吗
国外外卖员的劳动合同受当地法律法规约束，与国内有诸多不同。
在一些发达国家，外卖员与平台可能签订正式劳动合同，明确双方权利义务。平台会为外卖员提供诸如最低工资保障、社会保险等基本福利，同时规定工作时间、工作任务等内容。比如在欧洲部分国家，劳动者权益保护体系完善，外卖员可享有带薪年假、病假等权益。
然而，也有很多国家和地区，外卖员与平台签订的是灵活的合作协议，而非传统劳动合同。这意味着外卖员可能不被认定为平台正式员工，难以享受完整的劳动权益保障，工作稳定性较差。例如在一些亚洲发展中国家，外卖员多以兼职或自由职业者身份工作，平台不承担社保等责任。
如果国外外卖员遇到劳动合同相关纠纷，需依据当地劳动法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、外卖骑手的劳动合同在哪里
外卖骑手的劳动合同通常由用人单位提供并与骑手签订。一般情况下，骑手入职时，所属的外卖平台运营公司、配送代理商等用人单位会与骑手订立书面劳动合同。
若采用纸质合同形式，合同一式两份，用人单位和骑手各执一份。骑手应妥善保管自己那份合同，以便维护自身权益。要是采用电子合同形式，骑手往往可以在与平台相关的APP或专门系统中查看和下载。通常在APP的个人中心、合同管理等板块，按指引操作就能找到。
若骑手未收到劳动合同，可主动向用人单位索要。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不提供合同，骑手可向劳动监察部门反映，维护自身获取合同的权利。
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