签订的劳动合同中的规定有哪些？劳动合同规定分必备和可备条款。必备条款含双方基本信息、合同期限、工作内容等七方面；可备条款有试用期、培训等，双方可按需约定。这些规定保障双方权益，签约时应细阅条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订的劳动合同中的规定有哪些
劳动合同规定可分为必备条款和可备条款。
必备条款包括：一是用人单位和劳动者基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者工作岗位及工作的具体地点；四是工作时间和休息休假，符合国家规定的工时制度及劳动者享有的休假权利；五是劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等；六是社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者可根据实际情况约定。
这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。签订劳动合同时，双方应仔细阅读各项条款，确保合同符合法律规定和自身利益。
二、签订劳动合同应该具备哪些条款
签订劳动合同应具备以下条款：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，确保劳动者清楚知晓自己的用人单位。
2. 劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于用人单位准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作场所。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬是劳动者提供劳动的主要回报，是合同的重要内容。
7. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、两年内未签订劳动合同赔偿标准
用人单位两年内未与劳动者签订劳动合同，赔偿标准如下：
第一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，单位都未签合同，那么这11个月，单位需每月支付双倍工资。
第二，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无需再支付双倍工资，但仍需补订书面合同。
若劳动者遇到单位两年未签合同的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于签订的劳动合同中的规定有哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
