兼职可以被公司辞退吗？兼职属非全日制用工形式，公司可辞退但要符合法定情形并遵循程序。任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。违法解除需担责，辞退应遵循诚信原则，否则面临纠纷及举证责任，兼职人员权益受损可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以被公司辞退吗
兼职属于非全日制用工形式，公司通常是可以辞退兼职人员的，但需符合法定情形并遵循相应程序。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过，如果公司在辞退兼职人员时存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退、未按法律规定提前通知等，兼职人员有权要求公司承担相应法律责任。例如，公司应按照经济补偿标准的二倍向兼职人员支付赔偿金。
同时，公司辞退兼职人员也应遵循诚实信用原则，有合理的理由。如果公司随意、恶意辞退兼职人员，可能面临劳动争议纠纷，需承担相应的举证责任，证明其辞退行为的合法性。
总之，兼职人员虽可被辞退，但公司需依法依规进行，否则将面临法律风险。兼职人员若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、合同到期辞退要赔钱吗
合同到期辞退是否赔钱需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司违法辞退怎么证明
要证明公司违法辞退，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，获取公司的辞退通知或相关解除劳动关系的书面文件，上面应明确辞退原因等信息。
再者，如有同事目睹辞退过程，可请其出具证人证言。
然后，关注与领导或人事的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，看其中是否有涉及违法辞退的表述。
另外，查看公司的规章制度，确认辞退行为是否违反了其中规定的程序或条件。
若公司以不能胜任工作为由辞退，需证明公司未提供充分的培训或调岗机会。
若以经济性裁员为由，要证实不符合裁员的法定情形。
总之，通过多渠道收集、整理相关证据，形成完整的证据链，就能有力证明公司存在违法辞退行为。
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