解除劳动合同证明从哪里查？解除劳动合同证明有四种查询途径：一是向原用人单位索要，联系人事部门或负责人；二是在个人档案中查找，去档案存放机构申请查阅；三是通过社保系统查询，登录当地社保官网或APP查找；四是去劳动就业管理部门查询，带证件申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明从哪里查
解除劳动合同证明的查询途径如下：
1. 向原用人单位索要：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明。所以可直接联系原单位的人事部门或相关负责人，请求提供该证明。
2. 个人档案中查找：有些单位会将解除劳动合同证明放入员工个人档案。你可前往档案存放机构，如人才交流中心、单位的档案管理部门等，申请查阅档案以获取该证明。
3. 社保系统查询：部分地区的社保系统与用人单位的用工信息相关联。你可以登录当地社保部门的官方网站或手机APP，在相关业务板块中查找是否有解除劳动合同证明的记录。
4. 劳动就业管理部门：一些地区的劳动就业管理部门会留存用人单位与劳动者解除劳动关系的备案信息。你可携带本人有效身份证件，前往当地劳动就业管理部门申请查询。
二、交养老保险需要劳动合同吗
交养老保险是否需要劳动合同，要分情况来看。
对于单位职工参保，通常需要劳动合同。因为依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中就包括养老保险。劳动合同是证明单位与职工存在劳动关系的重要凭证，社保经办机构在办理职工参保登记时，可能会要求用人单位提供劳动合同，以确认参保人员与单位之间的劳动关系，确保参保的合规性。
而对于灵活就业人员参保，不需要劳动合同。灵活就业人员以个人身份参加养老保险，他们没有与用人单位建立劳动关系，只需携带本人有效身份证件等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳养老保险费用即可。
综上所述，单位职工参保一般需要劳动合同，灵活就业人员参保则无需劳动合同。
三、劳动合同没解除会发工资吗
劳动合同未解除，用人单位通常需按照合同约定和法律规定支付工资。
根据劳动法和劳动合同法，劳动者提供正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资。只要劳动合同未解除，劳动关系持续存在，劳动者履行了劳动义务，用人单位就有支付工资的义务。
不过，存在特殊情况。若劳动者因自身原因未提供劳动，如请事假等，用人单位可按规定不支付事假期间工资。若因用人单位原因，如停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按有关规定办理。
若用人单位在劳动合同未解除时，无正当理由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己权益。
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