劳动合同提前多久续签合法？法律未明确劳动合同提前多久续签合法，只要在原合同到期前完成续签即可。实践中，用人单位多提前一到三个月与劳动者沟通。若到期未续签但劳动者继续工作，超一月不满一年，单位要付双倍工资，应合理时间内续签保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前多久续签合法
法律未明确规定劳动合同提前多久续签才合法。续签劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果，只要在原劳动合同到期前完成续签，续签行为即合法。
通常情况下，为避免原合同到期后双方权利义务处于不确定状态，用人单位会提前一段时间与劳动者协商续签事宜。实践中，用人单位多会提前一个月至三个月与劳动者沟通。提前较长时间续签，能让双方有足够时间考虑合同条款、薪资待遇等重要内容，也可避免原合同到期后事实劳动关系存续带来的法律风险。
若原劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。因此，无论提前多久续签，关键是要在合理时间内完成，以保障双方合法权益。
二、终止劳动合同会有赔偿金吗
终止劳动合同是否有赔偿金需根据具体情形判断：
1. 用人单位终止劳动合同：
- 若符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满等情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者终止劳动合同：
- 一般情况下，劳动者主动终止劳动合同，无赔偿金。
- 但在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
总之，终止劳动合同是否有赔偿金要依据法律规定和具体情况确定。
三、怎么查自己的劳动合同信息
查询自己的劳动合同信息有多种途径。
对于纸质合同，若签订的是纸质劳动合同，可先查看自己是否持有一份。通常在签订劳动合同时，用人单位和劳动者各执一份，你可以在自己保存的文件中查找。若找不到，可向用人单位的人力资源部门咨询，请求他们提供合同副本。
电子合同方面，若用人单位采用电子合同，可能会通过专门的电子合同平台签订与管理。你可以登录该平台，按系统提示查询合同信息。也可通过所在公司的内部办公系统查询，有些公司会将员工的劳动合同信息上传至内部系统，员工用账号密码登录后能在相应板块找到。
此外，还可前往当地的人力资源和社会保障部门查询。部分地区的人社部门有建立劳动用工备案系统，用人单位需将劳动合同信息进行备案，你可携带有效身份证件前往查询。在查询过程中，要确保提供准确的个人信息，以顺利获取劳动合同信息。
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