兼职一般有劳动合同吗？兼职有无劳动合同分情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；若形成事实劳动关系，用人单位应一个月内签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一般有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
兼职是否有劳动合同要依据具体的用工形式来确定。非全日制用工可采用口头协议，其他符合劳动关系的兼职，用人单位则有义务签订书面劳动合同。
二、兼职合同享有劳动法吗
兼职合同是否受劳动法保护，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，那么受劳动法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，双方应按照劳动法及相关法律法规履行权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
如果兼职是劳务关系，就不受劳动法调整。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。此时双方的权利义务主要依据双方签订的合同约定来确定，受民法典等相关民事法律规范调整。当出现纠纷时，需依据合同约定和民事法律来解决。
判断兼职合同是否受劳动法保护，关键在于确定兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职要签劳动合同法吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者通过口头约定工作内容、报酬等事项，也能保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作方式等更接近全日制用工标准，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。劳动合同能对工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项作出详细约定，当双方发生争议时，合同可作为重要的证据。
所以，兼职不一定都要签订书面劳动合同，但为保障自身合法权益，签订合同是更为稳妥的做法。
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