兼职可以不用劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于具体形式。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议；构成劳动关系则应签书面合同，否则超一月不满一年需付双倍工资，要按需保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以不用劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利和义务受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要签订劳动合同，但要依据具体的用工形式确定，以保障双方合法权益。
二、兼职保险违背劳动合同吗
兼职保险是否违背劳动合同，需结合具体情况判定。
若劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职保险活动，员工兼职就违反了合同约定。企业为保护自身利益，可能会在合同中限制员工从事有竞争关系或影响本职工作的兼职。这种情况下，员工兼职保险，企业有权依据合同追究责任。
若合同未明确禁止兼职，且兼职保险未对本职工作产生不利影响，通常不违背劳动合同。不过，若兼职保险工作与本职工作存在利益冲突，或者占用大量工作时间、精力，导致本职工作无法正常完成，也可能被认定为违反合同中员工应勤勉尽责工作的隐含义务。
另外，若兼职保险行为泄露了原单位商业秘密，损害其利益，即使合同未明确禁止兼职，也构成违约甚至违法。总之，要根据劳动合同具体条款、兼职对本职工作影响及是否损害单位利益等多方面判断兼职保险是否违背劳动合同。
三、公司兼职需要劳动合同吗
公司兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活确定权利义务，也可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定工作，公司应当与劳动者签订劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签订劳动合同，要结合用工的具体性质来确定。
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